Hitte op de werkvloer: wat vraagt dat van u als werkgever?
Na een periode met extreem hoge temperaturen is het onderwerp weer actueel. Op veel werkplekken liep de temperatuur flink op en moesten werkgevers maatregelen nemen om het werk veilig en verantwoord te houden. De verwachting is bovendien dat erg hete zomerdagen steeds vaker voorkomen. Maar wat mag u als werkgever eigenlijk verwachten en welke verantwoordelijkheid heeft u als de temperatuur oploopt?
Er is geen maximumtemperatuur
Veel ondernemers denken dat er een wettelijke maximumtemperatuur geldt om te mogen werken. Dat is niet het geval. De Arbowet noemt geen vaste grens waarbij het werk moet worden stilgelegd. Dat betekent echter niet dat u niets hoeft te doen. Als werkgever heeft u een zorgplicht voor een veilige en gezonde werkomgeving. Wanneer hitte risico's oplevert voor de gezondheid of veiligheid van medewerkers, wordt verwacht dat u passende maatregelen neemt.
De risico's verschillen per werkplek
Niet iedere werkomgeving wordt op dezelfde manier door hitte beïnvloed. Medewerkers op een bouwplaats, in een magazijn of achter het stuur van een bestelbus hebben met andere omstandigheden te maken dan collega's op een goed gekoeld kantoor. Juist daarom is maatwerk belangrijk. Denk aan het aanpassen van werktijden, extra pauzes, voldoende drinkwater of het beperken van zwaar lichamelijk werk tijdens de warmste uren van de dag. Welke maatregelen passend zijn, hangt af van de werkzaamheden en de omstandigheden.
Hitte raakt ook uw bedrijfsvoering
Extreme warmte heeft niet alleen invloed op het welzijn van medewerkers. Ook de bedrijfsvoering kan eronder lijden. Concentratie neemt af, de kans op fouten en ongevallen kan toenemen en medewerkers kunnen eerder uitvallen door hittegerelateerde klachten. Door vooraf na te denken over hoe uw organisatie met extreme warmte omgaat, beperkt u niet alleen gezondheidsrisico's, maar vergroot u ook de continuïteit van uw bedrijfsvoering.
Bereid u voor op de volgende warme periode
Extreme hitte is geen uitzondering meer. Daarom is het verstandig om vooraf afspraken te maken over hoe uw organisatie hiermee omgaat. Zo voorkomt u dat u tijdens een volgende warme periode ad hoc beslissingen moet nemen. Extreme weersomstandigheden kunnen gevolgen hebben voor uw medewerkers én uw bedrijfsvoering. Wij denken graag met u mee over de risico's voor uw onderneming en hoe u deze zo goed mogelijk kunt beheersen.